搬家囉!
勞工
一例一休照妖鏡
最近回來台灣準備今年婚禮的事情,當然也找了機會跟一些朋友見面聊聊天。不管是當老闆的或是做員工的,一例一休似乎都是個不可避免的話題,新聞也不斷的播放政策對物價與生活的影響。
讓你想不到的荷蘭職場
一個剛進入荷蘭職場的朋友寫了她短短幾個月的心得感想,身為一個在荷蘭企業工作了六年多的老屁股,也看了不少荷蘭職場上奇奇怪怪的眉角。下面是幾個是我覺得比較特別的地方: 繼續閱讀
懂得說不,是對自己工作品質的堅持
星期五開了一場會議,是為了討論工作loading的議題。因為業務變動的關係,管理階層希望我們能夠拓展業務範圍。但是由於整個公司現在對於成本抓得很緊 ,所以並沒有多餘的預算讓我們hire新的人,變成我們必須考慮是否有其他的方案能夠拓展。 繼續閱讀
荷蘭的工時?
Capacity 跟 Utilization rate
很多人都覺得歐洲人很好命,可以放很長的假期。然而,這除了文化上的不同外,我覺得企業經營的差異也相當重要。之前討論過其實這邊也是責任制,只不過跟台灣的無限責任制不一樣xd。
公司大部分會讓每個人的loading在合理範圍內,這其實就是capacity跟utilization rate的概念。我們都知道 在工業生產方面,最適當的utilization rate大概在80%左右,太高的話容易出錯, 太低的話就無效率,但我們卻很少用這樣的觀點去管理人力。至少在我有限的台灣工作經驗裡,大部份的老闆都會要求100%的產出,而忽略了其實人跟機器沒啥兩樣,也需要歲修、也可能故障,太高的utilization rate也可能使產能不足,喪失更進一步成長的能力。
到底是什麼造成了22K?
最近有關於薪水的議題在台灣沸沸揚揚,無論是加薪四法、新的產業替代役,或是十年前職業欄剪報XD。絕大多數的討論都是,為什麼薪資水準停滯不前?有些人的論點是產業外移,沒有升級;其他人覺得是因為企業賺的錢都給了管理層以及股東而非員工。但到底造成現在年輕人低薪的主因是什麼? 似乎沒有定論。 繼續閱讀