新鮮人在荷蘭找工作和面試的小眉角

最近不知道為什麼，忽然收到了很多學弟妹或是準備找工作的人的諮詢請求。雖然說我自己不管是被面試或是面試人的經驗都不算太多，但是畢竟在荷蘭職場多打滾了幾年，所以還是有點小眉角，可以提供給要在荷蘭找工作的新鮮人參考。

CFA是什麼？可以吃嗎？

拜臉書大神的提醒，四年前的現在，我拿到了人生第一張證照：CFA（我覺得應該也不會有第二張了…囧）。有鑒於這張神祕的證照在台灣好像不是太多人了解，我覺得可以向對金融業有興趣的朋友介紹一下，如果對金融界沒興趣的人，就當作科普文看看笑笑就好。

經驗的重要

沒想到轉眼間，自己在現在這個工作，已經做了五年了。雖然跟很多資深的同事比起來還是個菜逼巴，不過好歹應該可以說自己累積了一些經驗。

還記得當初找工作的時候，憤世嫉俗的覺得，為什麼公司都不給沒有經驗的新鮮人多一點機會。心裡想著說，成為投資分析師該有的知識和技能，自己都具備了，也很有自信的覺得，自己應該馬上可以進入市場競爭。

過了五年再回頭看看，當初實在是有點天真。

 

換日線 — 抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

換日線文章連結

我當然了解台灣的薪資情況，也知道這樣的情況是很多因素造成的。我想提出來的是一個不同切入的角度，在我們都只focus在別人的時候，有時候是不是該想想自己到底有多少價值？

更何況在這樣一個全球化的時代，你的競爭者絕對比以前要多太多了⋯

海外找工作好文

https://goo.gl/1RnZVi

早上因緣際會看到這篇文章，雖然內容超級長，但是我很認真的看完，覺得很難得有人這麼認真的寫心得（比起來我的根本就是遜！）

簡單講一下我覺得心有戚戚焉的一些點

真的想自己當老闆？還是不得不自己當老闆？

今天在換日線看到這篇文章，有點小感觸。

文章連結

在荷蘭公司待了這麼多年，加上工作上cover不少知名公司，算起來也看過不少大風大浪。不可諱言的，不論是在哪裡，成本和效率都是現在公司營運和股東關注的重點，特別是在ZBB（Zero base budgeting)成為顯學之後，大幅的削減成本而力圖資源極大化，更是許多公司極力推行的方針。（所以不要說只有台灣cost down了，到處都一樣！）

懂得說不，是對自己工作品質的堅持

星期五開了一場會議，是為了討論工作loading的議題。因為業務變動的關係，管理階層希望我們能夠拓展業務範圍。但是由於整個公司現在對於成本抓得很緊 ，所以並沒有多餘的預算讓我們hire新的人，變成我們必須考慮是否有其他的方案能夠拓展。